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编辑:游艺棋牌           发布时间:2020年02月24日 18:11:38

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台北市立联合医院企业工会等多个工会今天呼吁防疫隔离假应强制雇主给薪,劳动部说,纾困条例是隔离、检疫期间人身自由受限制而给予的补偿,若要求雇主给薪不符合大法官解释。▲台北市立联合医院企业工会等团体24日在立法院大门举行记者会,高喊「落实隔离,工资照给」等口号。(图/中央社)行政院日前通过「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」草案并送立法院审议,当中明定雇主应给予被隔离或检疫的员工「防疫隔离假」,北市联医企业工会与团结工联、台北市产业总工会等团体今天召开记者会,呼吁草案也应规范雇主必须照常给薪。北市联医企业工会指出,无论遭防疫隔离的原因是否因职务所致,配合隔离就是为了避免其他人暴露在风险、为社会安全牺牲个人自由,若将配合防疫的责任变成劳工可能无薪的代价,可能导致配合防疫变为惩罚,甚至可能让隔离政策破功,反而造成更大社会风险。工会估算,即便全国受隔离人次高达5万人次,所需薪资补偿最多大约新台币10亿左右,可以让劳动者安心、确实有效防疫。工会也提到,每一名劳动者都是让全民在抗疫同时也能维持正常生活的功臣,希望立法院审慎考量劳工的付出以及对防疫的贡献,明订给予受隔离、检疫、治疗期间劳工有全薪假,对于自营作业者、时薪人员等也有相应纾困补偿措施,让在社会各个角落执行抗疫的劳工无后顾之忧。对于工会诉求,劳动部今天说,依照司法院释字690号解释,非确诊病人若因接受隔离、检疫期间人身自由受到限制应给予合理补偿,防疫措施全民都要配合,需要接受隔离、检疫的民众,不是只有受僱者,还包括自营作业者,像是计程车司机、摊贩等,所以纾困特别条例并非以公假的角度来思考。劳动部指出,若要求雇主给公假并给薪,反将防疫责任转嫁于雇主身上,并不符合大法官解释意旨。劳动部也提到,受僱者如果因执行职务,像是医护人员因工作上原因而接受隔离、检疫者,因可归责于雇主,雇主本来就应照给隔离、检疫期间的工资,不需重复在特别条例中订定。劳动部表示,有关防疫补偿对象、资格条件、方式及金额等,都会协助卫生福利部尽速研订办法并对外公布。 

工会争取防疫假强制给薪 劳部:不符大法官解释